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La lettre de motivation est souvent lue après votre CV.
Ne faites pas de répétition, au contraire profitez-en pour dire ce que vous n'avez pas pu dans votre CV : Vos objectifs, vos ambitions, vos points forts et vos attentes.

On a deux grands types de lettre de motivation : la lettre pour candidature spontanée et la lettre en réponse à une annonce.
La première doit rester relativement ouverte sans pour autant paraître désintéressée, la seconde est très ciblée et répond à des demandes spécifiques du recruteur.

On peut aussi compter la lettre de motivation pour les cabinets de recrutement : montrez dans cette lettre que vous pensez avoir un profil susceptible d'intéresser leurs clients et que vous aimeriez les rencontrer pour leur donner plus de précisions sur vos motivations.

La lettre de motivation à une portée très importante sur la vision que le recruteur va se faire de vous : elle reflète votre compréhension du poste ou de l'entreprise, votre maîtrise de la langue, votre sens de l'argumentation et bien évidemment votre motivation.

Prenez le temps de l'écrire car elle reflète votre intelligence et votre personnalité, et peut nuire fortement si elle est mal écrite, même à un excellent CV.

Votre lettre doit expliquer votre candidature et répondre à ces deux questions : qu'est-ce qui vous attire dans ce poste ? Pourquoi pensez-vous correspondre et être le mieux qualifié pour ce dernier ?

Quelques suggestions pour bien accrocher votre lecteur :

• La connaissance de l'entreprise lors d'un forum, stage... qui motive directement votre candidature au poste de ...
• La société X correspond à votre projet professionnel
• L'interrogation : « pourquoi votre société Z me motive-t-elle ? »
  • ...
  • ...
• reprendre les termes émis dans l'annonce, ex : « volonté, déterminé, désirant prendre des responsabilité, je suis l'homme que vous recherchez... »
  

3 éléments sont à évoquer dans l'ordre de votre choix :

• L'intérêt pour l'entreprise, son nom et la mission souhaitée
• Montrez que vos formation et/ou expériences sont en adéquation avec le poste. Plus vos exemples sont concrets meilleur sera le retour.
• Parlez de votre personnalité : montrez vous adapté et adaptable.

• Présentez une lettre spécifique à chaque candidature.
• Rédigez des phrases courtes, au présent, suscitez l'entretien au futur et non au conditionnel
• Pas de phrases à connotation négative, ex : « je n'ai pas encore d'expérience dans ce domaine... »
• Pas de termes affectifs, ex « j'aime, j'ai envie de... »
• Ne vantez pas l'entreprise mais montrez un intérêt précis pour...
• N'exprimez pas la nécessité de votre candidature, ex « je cherche un emploi, venant de finir mes études... »
• Pas place pour une faute de grammaire ou d'orthographe, rien n'est plus disqualifiant !
• L'accroche, doit directement entrer dans le vif du sujet, n'enfoncez pas les portes ouvertes en expliquant que vous êtes « intéressé par ce poste de ... », c'est évident !
• Précisez votre disponibilité et votre mobilité, les dates et la durée du stage que vous devez effectuer si vous êtes étudiant.
• La lettre doit tenir sur une page, soyez donc bref et percutant.
• Faîtes lire vos lettres de motivation à vos proches ou relisez-les le lendemain, la nuit porte conseil !

SOYEZ - VRAI - VIVANT - TONIQUE - MOTIVE

La lettre, manuscrite ou imprimée ?
Comme les candidatures s'envoient par e-mail maintenant, la question se pose de moins en moins. Sachez que les analyses graphologiques coûtent cher et ne sont pas systématiques...

A vos stylos de faire le reste...

Pour apprendre à rédiger un CV percutant cliquez ici.
Quelques conseils pour l'entretien d'embauche.